Orientações plano de saude Amil

A cobertura dos planos de saúde da Amil variam conforme a categoria e a linha de produto contratadas. Ou seja, planos com valores mais econômicos contemplam menos serviços do que planos de categoria premium, por exemplo.

Podemos falar aqui sobre o Imposto de Renda, no qual tanto funcionário quanto empregador podem declarar o benefício e ter um desconto.

Em linhas gerais, um plano empresarial tem um valor mais baixo que um related contratado individualmente – como pessoa fileísica. 

Visando à qualidade de seus serviços, a AMIL ampliou as categorias no intuito de oferecer aos seus beneficiários ainda mais vantagens no momento de contratar o plano.

Com o plano de saúde empresarial, o funcionário consegue se cuidar melhor e tem liberdade para agendar consultas em horários mais variados, fazendo com que tenha um planejamento melhor, caso tenha que se ausentar no trabalho. 

Além da cobertura abrangente e do acesso aos melhores profissionais, os produtos Amil Dental oferecem benefícios exclusivos para manter o seu sorriso saudável e radiante.

Ao oferecer um plano de saúde empresarial, a mensagem é clara: a empresa se importa com o seu bem-estar. Qualquer pessoa sente mais prazer em trabalhar onde a cultura organizacional tem esse tom.

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Cuide da saúde psychological de seus colaboradores e torne-os profissionais de alta performance Cuidar da saúde psychological dos colaboradores é uma das melhores estratégias para manter a produtividade e a alta

O plano de saúde com cobertura hospitalar e obstetrícia apresenta todas as mesmas características do anterior, acrescentando cobertura para a gestante durante toda a gravidez.

Isso gera um senso de gratidão e melhora a qualidade de vida de toda a família, que agora conta com atendimento médico de qualidade.

Cuidado completo com rede credenciada de primeira e acesso ao Time de Saúde sempre que seus colaboradores precisarem de atendimento.

Confira a nossa lista e saiba qual plano de saúde se encaixa melhor nas necessidades da sua empresa.

Sinistralidade se refere ao valor gasto pela empresa, na quantidade vezes em que um colaborador utilizou o plano de saúde para realizar procedimentos como cirurgias, exames ou consultas.